從台灣社會很多現象，常常不禁會問：這個社會怎麼了？現在的人怎麼了？
例如犯罪事件的增加，犯罪年齡的降低，
甚至與犯罪無關的種種鑽漏洞或貪小便宜的行為。
嚴重的犯罪：酒駕的、飆車的、吸毒的、性侵的、殺人的...種種不成熟、不負責任或傷害人的行為。
再來是看似沒有違法其實卻有隱憂的：
家長護著自己小孩讓學校難以管教的
立委、名嘴亂爆料口沫橫飛、顛倒是非
遇到網路商店標錯價，立刻大似宣傳瘋狂下單的
以下這篇轉貼文章將一針見血的指出自以為聰明的、愛貪小便宜的心態所帶來的巨大心理影響！
（文末結論的“智慧“兩字我個人稱為“小聰明“，雖然有這種小聰明的人常以為這就是大智慧！）
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人格的教育勝過處事的智慧 由日常小事可看出一個人的品格
為什麼歐洲許多先進國家還是很富強 ?
若你到奧地利自助旅行，坐車、坐船都是沒人驗票、檢票的！
道德是國力提升的基礎 !
為什麼歐洲許多先進國家還是很富強?
在某個電視訪談節目中，嘉賓是一位當今頗具知名的青年企業家。
節目漸近尾聲時，按慣例，主持人提出了最後一個問題。
請問：你認為事業成功的最關鍵品質是什麼？
沉思片刻之后，他並沒有直接回答，而是平靜地敘述了這樣一段
故事：
十二年前，有一個小伙子剛畢業就去了法國，開始了半工半讀的
留學生活。
漸漸地，他發現當地的的公共交通系統的售票處是自助的，也就
是你想到哪個地方，
根據目的地自行買票，車站幾乎都是開放式的，不設檢票口，也
沒有檢票員。甚至連 隨機性的抽查都非常少。
他發現了這個管理上的漏洞，或者說以他的思維方式看來是漏洞。
憑著自己的聰明勁，他精確地估算了這樣一個概率：
逃票而被查到的比例大約僅為萬分之三。
他為自己的這個發現而沾沾自喜，從此之後，他便經常逃票上車。
他還找到了一個寬慰自己的理由：
自己還是窮學生嘛，能省一點是一點。
四年過去了，名牌大學的金字招牌和優秀的學業成績讓他充滿
自信，他開始頻頻地進入巴黎一些跨國公司的大門，躊躇滿志地
推銷自己，因為他知道這些公司都在積極地開發亞太市場。
但這些公司都是先熱情有加，然而數日之後，卻又都是婉言相拒。
一次次的失敗，使他憤怒。他認為一定是這些公司有種族歧視的
傾向，排斥中國人。
最後一次，他衝進了某公司人力資源部經理的辦公室，要求經理
對於不予錄用他給出一個合理的理由。
然而，結局卻是他始料不及的。下面的一段對話很令人玩味。
「先生，我們並不是歧視你，相反，我們很重視你。 因為我們公司一直在開發中國
市場，我們需要一些優秀的本土人才來協助我們完成這 個工作，所以你一來求職的時
候，我們對你的教育背景和學術水平很感興趣，老實 說，從工作能力上，你就是我們
所 要找的人。 」
「那為什麼不收天下英才為貴公司所用？ 」
「因為我們查了你的信用記錄，發現你有三次乘公車逃票被處罰的記錄。 」
「我不否認這個。但為了這點小事，你們就放棄了一個多次在學
報上發表過論文的人才？ 」
「小事？我們並不認為這是小事。 我們注意到，第一次逃票是在你來我們國家後的
第一個星期， 檢查人員相信了你的解釋，因為你說自己還不熟悉自助售票系統， 只
是給你補了票。但在這之後，你又兩次逃票。 」
「那時剛好我口袋中沒有零錢。」
「不、不，先生。我不同意你這種解釋，你在懷疑我的智商。
我相信在被查獲前，你可能有數百次逃票的經歷。 」
「那也罪不至死吧？幹嗎那麼認真？以後改還不行嗎？ 」
「不、不，先生。此事證明了兩點：
一、你不尊重規則。不僅如此，你擅於發現規則中的漏洞並惡意使用。
二、你不值得信任。而我們公司的許多工作的進行是必須依靠信任進行的，因為如果
你負責了某個地區的市場開發，公司將賦予你許多職權。 為了節約成本，我們沒有辦
法設置複雜的監督機構，正如我們的 公共交通系統一樣。 所以我們沒有辦法雇用
你，可以確切地說，在這個國家甚至整個歐盟，你可能找不到雇用你的公司。」
直到此時，他才如夢方醒、懊悔難當。 然而，真正讓他產生一語驚心之感的， 卻還
是對方最後提到一句話：
道德常常能彌補智慧的缺陷，然而，智慧卻永遠填補不了道德的空白。
若你到奧地利自助旅行，坐車、坐船都是沒人驗票、檢票的！
道德是國力提升的基礎 !
為什麼歐洲許多先進國家還是很富強?
在某個電視訪談節目中，嘉賓是一位當今頗具知名的青年企業家。
節目漸近尾聲時，按慣例，主持人提出了最後一個問題。
請問：你認為事業成功的最關鍵品質是什麼？
沉思片刻之后，他並沒有直接回答，而是平靜地敘述了這樣一段
故事：
十二年前，有一個小伙子剛畢業就去了法國，開始了半工半讀的
留學生活。
漸漸地，他發現當地的的公共交通系統的售票處是自助的，也就
是你想到哪個地方，
根據目的地自行買票，車站幾乎都是開放式的，不設檢票口，也
沒有檢票員。甚至連 隨機性的抽查都非常少。
他發現了這個管理上的漏洞，或者說以他的思維方式看來是漏洞。
憑著自己的聰明勁，他精確地估算了這樣一個概率：
逃票而被查到的比例大約僅為萬分之三。
他為自己的這個發現而沾沾自喜，從此之後，他便經常逃票上車。
他還找到了一個寬慰自己的理由：
自己還是窮學生嘛，能省一點是一點。
四年過去了，名牌大學的金字招牌和優秀的學業成績讓他充滿
自信，他開始頻頻地進入巴黎一些跨國公司的大門，躊躇滿志地
推銷自己，因為他知道這些公司都在積極地開發亞太市場。
但這些公司都是先熱情有加，然而數日之後，卻又都是婉言相拒。
一次次的失敗，使他憤怒。他認為一定是這些公司有種族歧視的
傾向，排斥中國人。
最後一次，他衝進了某公司人力資源部經理的辦公室，要求經理
對於不予錄用他給出一個合理的理由。
然而，結局卻是他始料不及的。下面的一段對話很令人玩味。
「先生，我們並不是歧視你，相反，我們很重視你。 因為我們公司一直在開發中國
市場，我們需要一些優秀的本土人才來協助我們完成這 個工作，所以你一來求職的時
候，我們對你的教育背景和學術水平很感興趣，老實 說，從工作能力上，你就是我們
所 要找的人。 」
「那為什麼不收天下英才為貴公司所用？ 」
「因為我們查了你的信用記錄，發現你有三次乘公車逃票被處罰的記錄。 」
「我不否認這個。但為了這點小事，你們就放棄了一個多次在學
報上發表過論文的人才？ 」
「小事？我們並不認為這是小事。 我們注意到，第一次逃票是在你來我們國家後的
第一個星期， 檢查人員相信了你的解釋，因為你說自己還不熟悉自助售票系統， 只
是給你補了票。但在這之後，你又兩次逃票。 」
「那時剛好我口袋中沒有零錢。」
「不、不，先生。我不同意你這種解釋，你在懷疑我的智商。
我相信在被查獲前，你可能有數百次逃票的經歷。 」
「那也罪不至死吧？幹嗎那麼認真？以後改還不行嗎？ 」
「不、不，先生。此事證明了兩點：
一、你不尊重規則。不僅如此，你擅於發現規則中的漏洞並惡意使用。
二、你不值得信任。而我們公司的許多工作的進行是必須依靠信任進行的，因為如果
你負責了某個地區的市場開發，公司將賦予你許多職權。 為了節約成本，我們沒有辦
法設置複雜的監督機構，正如我們的 公共交通系統一樣。 所以我們沒有辦法雇用
你，可以確切地說，在這個國家甚至整個歐盟，你可能找不到雇用你的公司。」
直到此時，他才如夢方醒、懊悔難當。 然而，真正讓他產生一語驚心之感的， 卻還
是對方最後提到一句話：
道德常常能彌補智慧的缺陷，然而，智慧卻永遠填補不了道德的空白。
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我們華人常常自以為很聰明，其實小聰明成就不了大事業，
小便宜也換不來偉大成功。
小腸小肚小鼻子小眼睛的思惟格局，也讓我們看不到寬廣的世界。
國際化只是一個名詞，華人社會擅長濫用名詞，大呼口號，
其實只是換湯不換藥，表面說得很漂亮，骨子裡還是迂腐。
學不會信任、學不會尊重，永遠都是自私的井底蛙。
文中那位中國青年，說得漂亮的藉口，以為可以隱瞞，卻只騙了自己。
